Приветствую Вас Гость!
Среда, 22.11.2017, 02:08
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Архив записей

Форма входа

Баннер ГМУ АУ"СК"

Баннер МБУК"ГКС"

Интернет приёмная

Погода

Календарь

«  Июль 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Поиск

Друзья сайта

Главная » 2012 » Июль » 31 » Вопрос:Предусмотрено ли современным законодательством РФ привлечение к уголовной ответственности руководителя за частичную невыплату заработ
15:20
Вопрос:Предусмотрено ли современным законодательством РФ привлечение к уголовной ответственности руководителя за частичную невыплату заработ
Ответ: В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд. За невыплату и задержку заработной платы предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность работодателя за невыплату заработной платы и иных выплат из корыстной или иной личной заинтересованности. С 07.01.2011 года предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат. В соответствии с примечанием к статье 145.1 УК РФ под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем предусмотрен штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года. При полной невыплате свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплате заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей, или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Для привлечения к уголовной ответственности работодателя за совершение указанного преступления необходимо установление прямого умысла на невыплату заработной платы и иных выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплаты пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат в личных целях. Иная личная заинтересованность выражается в удовлетворении личных интересов (в интересах "нужных" людей, продвижения по службе). При совершении тех же деяний, повлекших тяжкие последствия, в соответствии с ч. 3 ст. 145-1 УК РФ предусмотрен размер штрафа от 200 000 до 500 000 рублей, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Законом предусмотрены тяжкие последствия, наступившие при невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Тяжесть последствий от невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат определяется исходя из конкретных обстоятельств (числа потерпевших, продолжительности времени невыплаты заработной платы и других конкретных обстоятельств). Помощник прокурора района Караулова Л.И.
Категория: Прокуратура | Просмотров: 351 | Добавил: goradm | Рейтинг: 0.0/0