Приветствую Вас Гость!
Среда, 28.06.2017, 17:04
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Архив записей

Форма входа

Баннер ГМУ АУ"СК"

Баннер МБУК"ГКС"

Интернет приёмная

Погода

Календарь

«  Май 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Поиск

Друзья сайта

Главная » 2010 » Май » 12 » ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
14:34
ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Анализ данных консультаций по вопросам трудового права при личном приеме показал, что выросла тенденция недовольства работников получением заработной платы в конвертах. При приеме на работу работодатели разъясняют работникам все «прелести» получении части заработной платы без документального оформления, из которой не нужно платить подоходный налог. На практике получается, что работники боясь отдать государству законные проценты подоходного налога лишают себя намного большего, а именно социальной и государственной защищенности, так как доказать что заработная плата устанавливалась при приеме на работу и платилась весь период работы работнику больше, чем представляет работодатель при проверках очень сложно. Работники теряют при начислении средней заработной платы свои честно заработанные суммы. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. А из расчета средней заработной платы работнику оплачивается ежегодный отпуск, листок нетрудоспособности, простой по вине работодателя, отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком. Так в 2010 году в государственную инспекцию труда обратилась гражданка М. с заявлением, что работодатель рассчитал ее пособие по уходу ребенком до полутора лет в сумме 2060,41 рублей (гарантированное государством в случае рождения первого ребенка). Женщина утверждала, что на руки она получала по 15-14 тыс. рублей в месяц и рассчитывала на пособие в 6000 рублей (40% от средней заработной платы, установленное государством). При проведении проверки установлено, что гражданка М. с работодателем В. заключила трудовой договор, согласно которого заработная плата составляет 4330 рублей в месяц, ежемесячно в ведомостях на получение заработной платы имеется подпись работницы в получении оговоренной в договоре суммы, отчисления с данной суммы уплачены. Установить, что работница получала большую часть заработной платы на руки, без оформления, не представилось возможным, так как работодатель утверждал, что выплачивал суммы указанные в трудовом договоре. Многие работники не знают своих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же на компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении, которая так же рассчитывается из расчета средней заработной платы. Получить оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсацию при увольнении из расчета фактической заработной платы, а не из расчета минимальной оплаты труда 4330 рублей для работника гарантируется государством при официальном установлении реальной заработной платы в трудовом договоре. Подписывая трудовые договора, с заработной платой в сумме 4330 рублей работники попадают в зависимость от работодателя, так как, не исполнив любое незаконное требование, работника без приказа и объяснения могут лишить той части зарплаты, которая оговорена устно. Хотелось бы обратить внимание, на отношения между работниками и работодателями, которые скрываются за договорами гражданско-правового характера. При подписании договоров внимательно читайте его содержание. Гражданско-правовые договора заключаются для работ носящих разовый характер и регулируется Гражданским кодексом РФ. При заключении такого договора работник теряет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату листков нетрудоспособности, на премии, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у работодателя, на оплату простоя, т.е. согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско – правового характера. Уважаемее работники! Позаботьтесь и своем, настоящем и будущем, оформите свои трудовые отношения на честных и законных условиях. В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться в Прокуратуру Благодарненского района, по адресу: г. Благодарный, ул. Чапаева 357, или в государственную инспекцию труда по адресу: г. Благодарный, ул. Ленина № 176. 
 
Государственный инспектор труда 
(по правовым вопросам) ГИТ в СК                                        О.В. Сахно 
 
Заместитель прокурора Благодарненского района 
младший советник юстиции                                                 А.В. Курилович
Категория: Прокуратура | Просмотров: 539 | Добавил: Человек | Рейтинг: 0.0/0