Приветствую Вас Гость!

Четверг, 25.04.2024, 21:56
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Главная » 2011 » Май » 18 » Порядок выплаты расчета при увольнении

---

11:33 Порядок выплаты расчета при увольнении

Труд каждого работника подлежит своевременной оплате. Порядок оплаты регламентирован действующим трудовым кодексом. Но иногда возникают случаи, когда работнику требуется уволиться и в данном случае работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ обязан произвести все причитающиеся работнику денежные суммы в день его увольнения. Не выполнение работодателем данных требований закона влечет за собой административную, материальную и уголовную ответственность. Анализ состояния законность в данной сфере правоотношений показывает, что зачастую работодателями нарушаются именно ст. 140 Трудового кодекса. Так, если было установлено, что в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму. При этом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При нарушении требований указанных гражданин вправе обратится с заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру района, на поднадзорной территории которой расположено предприятие – должник или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Помощник прокурора района юрист 3 класса                   Медведев В.Г.

Категория: Прокуратура | Просмотров: 2468 | Добавил: Человек | Рейтинг: 0.0/0