Приветствую Вас Гость!
Понедельник, 19.02.2018, 20:33
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Архив записей

Форма входа

Баннер ГМУ АУ"СК"

Баннер МБУК"ГКС"

Интернет приёмная

Погода

Календарь

«  Май 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Поиск

Друзья сайта

Главная » 2011 » Май » 18 » Порядок выплаты расчета при увольнении
11:33
Порядок выплаты расчета при увольнении
Труд каждого работника подлежит своевременной оплате. Порядок оплаты регламентирован действующим трудовым кодексом.
Но иногда возникают случаи, когда работнику требуется уволиться и в данном случае работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ обязан произвести все причитающиеся работнику денежные суммы в день его увольнения. Не выполнение работодателем данных требований закона влечет за собой административную, материальную и уголовную ответственность.
Анализ состояния законность в данной сфере правоотношений показывает, что зачастую работодателями нарушаются именно ст. 140 Трудового кодекса.
Так, если было установлено, что в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму. При этом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении требований указанных гражданин вправе обратится с заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру района, на поднадзорной территории которой расположено предприятие – должник или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.


Помощник прокурора района
юрист 3 класса                   Медведев В.Г.

Категория: Прокуратура | Просмотров: 2183 | Добавил: Человек | Рейтинг: 0.0/0